Wskaźnik równości wynagrodzeń GPGR (Gender Pay Gap Ratio) za rok 2022
Ogólny wskaźnik równości wynagrodzeń dla wszystkich pracowników Grupy Azoty Zakłady Chemiczne „Police” S.A. (GPGR – Gender Pay Gap Ratio) za 2022 rok wynosi 0,03 i nie wykazuje dysproporcji między płacami kobiet i mężczyzn.
Wysokość wskaźnika według wszystkich przyjętych przez Spółkę kryteriów za rok 2022
ogólny wskaźnik (wszyscy pracownicy) | 0,03 |
stanowiska robotnicze | 0,09 |
stanowiska nierobotnicze | 0,20 |
szczebel menadżerski (tylko dyrektorzy) | 0,19 |