Wskaźnik równości wynagrodzeń GPGR (Gender Pay Gap Ratio) za rok 2020
Ogólny wskaźnik równości wynagrodzeń dla wszystkich pracowników Grupy Azoty Zakłady Chemiczne „Police” S.A. (GPGR – Gender Pay Gap Ratio) za 2020 rok wynosi 0,01 i nie wykazuje dysproporcji między płacami kobiet i mężczyzn.
Wysokość wskaźnika według wszystkich przyjętych przez Spółkę kryteriów za rok 2020:
ogólny wskaźnik (wszyscy pracownicy) | 0,01 |
stanowiska robotnicze | 0,08 |
stanowiska nierobotnicze | 0,18 |
szczebel menadżerski (tylko dyrektorzy) | 0,10 |