Wskaźnik wynagrodzeń

Wskaźnik równości wynagrodzeń GPGR (Gender Pay Gap Ratio) za rok 2023

Ogólny wskaźnik równości wynagrodzeń dla wszystkich pracowników Grupy Azoty Zakłady Chemiczne „Police” S.A. (GPGR – Gender Pay Gap Ratio) za 2023 rok wynosi 0,001 i nie wykazuje dysproporcji między płacami kobiet i mężczyzn.

Wysokość wskaźnika według wszystkich przyjętych przez Spółkę kryteriów za rok 2023

ogólny wskaźnik (wszyscy pracownicy)	0,001
stanowiska robotnicze	0,075
stanowiska nierobotnicze	0,178
szczebel menadżerski (umowa o pracę-kontrakt menadżerski)	0,130

powrót