Twój zakres obowiązków:

• zapewnienie ciągłości dostaw surowców i wysyłek produktów morzem lub drogami śródlądowymi realizowane na rzecz GA ZCH „Police” S.A.,
• przyjmowanie zleceń na indykację stawek frachtów statkowych/barkowych i weryfikacja na rynku frachtowym,
• organizowanie łańcucha logistycznego od portu załadunku do magazynu surowca lub od portu załadunku do portu wyładunku produktów,
• negocjacje handlowe z armatorami/brokerami i innymi podmiotami niezbędnymi w przemieszczaniu ładunków GA ZCH „Police” S.A.,
• czarterowanie jednostek oraz tworzenie umów Charter Parties,
• monitorowanie realizacji zadanego transportu poprzez utrzymanie stałej łączności i obiegu informacji z przeładowcami, agentami statkowymi w obu portach, armatorem jednostki, działami handlowymi, produkcją i kierownictwem portów,
• nadzór nad realizacją zleceń transportowych, rozliczanie czasów pracy statków i finalnych kosztów okołotransportowych po zakończeniu procesu transportowego.

Nasze wymagania:

• wykształcenie wyższe kierunkowe (logistyka, transport),
• doświadczenie na podobnym stanowisku,
• doświadczenie minimum 3 lata na stanowisku czarterującego (premiowanie) lub brokera/agenta/operatora statkowego, spedytora morskiego,
• znajomość branży morskiej, portowej, warunków dostaw,
• znajomość dokumentacji związanej z czarteringiem morskim jak i dokumentami transportowo-handlowymi występującymi w obrocie morskim i portowym,
• znajomość branży barkowej i struktury tonażowej w zadanym segmencie,
• biegła umiejętność wyliczania czasów pracy statków i interpretacji zapisów umów Charter Party, np. Gencon 94, Africaphos 1950 i innych,
• doświadczenie w pracy z ładunkami sypkimi luzem w BB-ach, płynnymi towarami niebezpiecznymi,
• dobra znajomość pakietu MS Office (Excel, Word),
• znajomość systemu SAP moduły Open Text, TM, SD,
• znajomość języka angielskiego w stopniu bardzo dobrym w mowie i piśmie,
• prawo jazdy kat. B.

W zamian za zaangażowanie oferujemy:

• umowę o pracę, w firmie funkcjonującej na rynku kilkadziesiąt lat,
• pakiet socjalny obowiązujący w Spółce,
• pracowniczy program emerytalny, który w całości opłaca pracodawca,
• prywatna opieka medyczna dla pracownika z opcją rozszerzenia na członków rodziny,
• ubezpieczenie grupowe,
• pakiet dentystyczny,
• wczasy pod gruszą,
• wsparcie Mentora we wdrożeniu do pracy,
• podnoszenie kwalifikacji wymaganych na stanowisku pracy.